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没有促销不卖车!2015年促销活动要不要做?

[核心摘要]电动车的活动越来越频繁,“没有促销就不卖货,没有客户。有促销就卖的好,就会有客户”的现象比比皆是,那么是什么导致了市场出现这种奇怪现象?非活动时期的客户都去哪儿了?2015年的促销活动将何去何从?
  电动车的活动越来越频繁,“没有促销就不卖货,没有客户。有促销就卖的好,就会有客户”的现象比比皆是,那么是什么导致了市场出现这种奇怪现象?非活动时期的客户都去哪儿了?2015年的促销活动将何去何从?
 
  第一大困惑:
目前电动车行业进入了促销高峰期,较之以往的促销活动,现在的人气是越来越淡,2015年电动车市场会发生哪些变化?
 
  首先,活动越来越频繁。现在做活动的越来越多了,以前做活动,轻松销售100台;现在发出1万份宣传单,来现场的可能只有10来个人,我们能够看到前来活动现场的人是越来越少了。整体的一个大趋势是2015年的活动不会像去年一样高速度增长,虽然这样的需求还是有的,但是不会那么疯狂,经销商朋友会更加的理性,更加的量力而行。
 
  第二个是顾客如越来越分流了。我们发现2014年、2013年这两年与2012年最大的一个区别是2013年以后,促销变得越来越频繁,2015年将会更加频繁。在这种促销更频繁的背景下,单次活动聚客的能力就会发生下降的现象,活动人气也不像以前那么高。这是第二个层面。
 
  2014年的单场活动已经不如2013年了,但是市场刚性需求还是有的,继续保持稳中有升的增长态势,2015年也是一样,只不过活动的效果会两极分化的更为明显,要么做的很好,要么做的很差,这个完全是由活动全局的多个环节,多个因素决定的。
 
  第二大困惑:
  众所周知,电动车行业的促销活动会在短期内实现业绩暴涨,没有促销经销商很少,难道实现业绩增长只能靠促销才能吸引客户吗?行业内促销活动泛滥,我们将如何才能突破瓶颈?
 
  以前做一场活动可以引爆业绩,现在指望着一场活动去引爆,效果将会越来越差,如果我们只做活动,而不去关注一些消费者的体验、消费者的满意度、消费者需求的话,活动的投入产出比将会越来越低。
 
不过,联盟活动是一种很好的促销创新模式,已经有经销商在尝试,基本都实现了销售突破,但是到今天,联盟活动需要寻找到合适的产品和契机。
 
  如果说我们是脱离了我们产品本身的销售,只是说我们去卖它,去做活动,去卖活动,尤其店里面导购一进去就卖活动,连产品是什么、客户需求是什么、我们的卖点是什么等基本问题都不清楚的情况下面,这样的业绩上升是不可能维持的。
 
  2015年,活动还是会有的,但是它的内容将更加的丰富,形式将更加的多样,效果将更加的精准,不需要太多,一年2-3次就够了,做做销量,推推品牌,练练能力。
 
  第三大困惑:
  如何让门店在平时,实现像促销时那门庭若市的场面?如何才能保证店面销售常态化、持久性的业绩增长?
 
  在市场上,我们经常讲的一句话是:做电动车这门生意,如果说我们每一次是通过促销来看投入产出比,只是围绕着收益来做的话,最后的结果将会是消费者越来越反感,员工也越来越疲惫。要去改变这种状态的方法,就是我们不是去把它当成一种生意,而是要把促销看做是实现我们管理的一种手段。
 
  在这期间,我们更应该关注员工的状态,员工为什么要跟我们长期、有战斗力的向前冲?我们需要回归到这个问题上。员工跟着经销商一起,首先他是看重店面的前景,看重店面的发展,看重经销商老板的人格魅力。
 
  对于新来的销售人员来说,有人去带她,也有人去帮助她,她们工作的发展方向很清晰,在这种情况下,她就会开心,工作也积极。如果忽略了这些员工的成长,忽略这些管理的基本功,而是一味的一场活动接一场活动的做下去,你会发现人员很疲惫,消费者也很麻木,最后人员的状态就是“没有促销就不卖货,有促销就卖的好”。
 
  所以我们最终还是要回归到如何去经营店面的问题上去,而不是将重点放在经营促销上去。
 
  第四大困惑:
  活动做的太多,销量倒是上去了,但是怎么一直感觉赚不到钱?电动车行业中有这种现象,很多老板一做促销就有业绩,但是没利润。为什么?因为一做促销,给员工的奖励很多,队伍之间的PK也使得员工很有活力,但是如果没有促销活动,奖励该给多少呢?许多老板在这方面会比较迷惑。
 
  如果我们没有薪酬的规划,没有利润的规划,没有整个奖励的规划,如果只是老板开心就多奖励,不开心就少奖励,时间一长,这种情况表现出来便是:没有奖励员工就没有动力!
 
  那么出现这种情况,我们该怎么来解决问题?答案就像刚才说的,老板们应该把促销放在经营管理的角度去思考,合理的制定激励政策,不光是物质的激励,更重要的是精神的激励,把这两方面做好了,你会发现你的员工正在慢慢向你所希望的那样发展。
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相关阅读责任编辑:魏豪